• about_us_banner

Kultura a hodnoty společnosti

Kultura a hodnoty společnosti

Proč Houd Establish

Vděčný zákazníkovi, uznání všem pracovitým, pracovitým, široce smýšlejícím a nezištným prostředkům HOUD (velká laskavost, morální).

NBC znamená širokou mysl zaměstnance, toleranci, hledání dokonalosti a překonání sebe sama, to znamená, že duch nikdy nezahálí, hledá vynikající. NBC pochází ze 3 prvních grafémů výslovnosti mandarinek (NaBaiChuan), černá a červená barva loga znamená „moře shromáždilo stovky řek, aby vytvořilo svou velkou společnost“.

Kultura značky

Společnost Značka Anen, vezměte zkrácený název „Anen“

anenlogo

Závazek naší značky

Bezpečnost spolehlivá úspora energie a životní prostředí.

Obsah naší značky

Trváme na orientaci na zákazníka, klademe důraz na komunikaci se zákazníkem, hluboce chápeme jeho očekávání a aktivně naplňujeme jeho potřeby, iniciativně přebíráme odpovědnost, zlepšujeme spokojenost zákazníků. Nechte zákazníka uspět, přistupte k dlouhodobé spolupráci a dvakrát vyhrajte.

Servis

Vaše spokojenost není výsledkem, je to jen náš nový začátek.

Čest

Upřímný a spolehlivý: Buďte k sobě navzájem upřímní a vytvořte základy podniku. Buďte k sobě upřímní, vždy připraveni na zodpovědnost, uvědomte si sílu a nedostatek sebe sama, neustálé zlepšování. A komunikujme upřímně z celého srdce, snažme se získat vaši důvěru.

Spolupráce

Pečlivě nasloucháme radám zaměstnanců, aktivně diskutujeme se zákazníkem o technickém problému a předkládáme náš návrh, díky další spolupráci na zlepšení průmyslového prostředí, vytváření hodnoty a sdílení výhod společně se zúčastněnými stranami a společně s nimi čelíme příležitostem a výzvám.

Inovace

Důvěřujte NBC, dokážeme splnit vaše očekávání a vždy věci trochu vylepšit! S pozitivním přístupem může NBC nahlédnout do trendů rozvoje průmyslu a zachytit je na základě potřeb zákazníků, neustálých inovací, nastavení silného technického týmu, nabízet konkurenceschopnější produkty a řešení, nepřetržitě vytvářet hodnotu pro zákazníka.

Globalizace

Globální hledání obchodního partnera, lokalizovaný provoz, nabídka nejlepší služby pro zákazníka.

Podnikový účel

Věda, péče o člověka, čest, kvalita, rychlá odezva, hledá vynikající.

Princip provozu

Upřímná, dobrá kvalita získává důvěru, praktičnost, vzájemný prospěch, dosahuje Win-Win.

Podnikové motto

Čest, bezúhonnost, nasazení, sebekázeň, spravedlnost

Strategické cíle

Na základě rodné země slouží globálně a vytváří důstojný nadnárodní podnik.

Zásady řízení

Trvejte na hodnotě orientace na zákazníka, založené na zápasnících, krok za krokem, neustálém zlepšování organizace, procesu, produktu a úspěchů, aby byla společnost dlouhodobě stabilním rozvojem. Nasazení klasifikovaného decentralizovaného řízení, přidělování povinností správným lidem, přísné dodržování pravidla odměny a trestu; plně dodržovat zákony, udržovat spravedlivé a spravedlivé, nastavit přiměřený motivační program, aby se zaměstnanec stal fází úspěchu.

Hodnota

Aby se přizpůsobila revoluční změně v průmyslu, Nabaichuan, společnost neustále inovuje kolem potřeb a technologií zákazníků, otevírá se a spolupracuje s průmyslem a neustále vytváří hodnotu pro zákazníky a společnost. Nabaichuan se zaměřuje na obohacení komunikace a života lidí a zlepšení jejich pracovní efektivity. Současně se snažíme být první volbou a nejlepším partnerem našich zákazníků a stát se oblíbenou značkou.

Politika kvality

Aktivně naslouchat a hluboce chápat potřeby zákazníků; upřímně nabídnout perfektní služby.

Vědecký management orientovaný na člověka, vynikající.

Bezpečnost a životní prostředí, harmonický vývoj, spokojenost zákazníků.

Politika lidských zdrojů

HOUD (NBC) považují lidské zdroje za základ společnosti a motor rozvoje. NBC aktivně vyhledává a doporučuje talentované lidi, získává všechny druhy technických a manažerských talentů z tohoto odvětví, aby vytvořila silný manažerský tým a kreativní technický tým.

Základní zásada: nabídnout příležitosti těm, kteří chtějí něco udělat, nabídnout správnou pozici těm, kteří něco dokážou, odměnit ty, kteří něco dokázali.

1. Výběr talentů

Nejdůležitější je standard výběru talentu, osobnost a inherence, etika je na prvním místě, pak se postaráme o jejich ochotu pracovat pro společnost a sledujeme jejich odhodlání a ambice, poté hledíme na jejich úsilí a pracovní zkušenosti, konečná je jejich major a vzdělání.

2. Trénink talentů

Zlepšení schopností zaměstnanců je pro rozvoj společnosti zásadní, školení zaměstnanců pro to bude velmi důležité. HOUD (NBC) nabídl školení od základních znalostí až po profesionální dovednosti pro zaměstnance na základě jejich pozice a obchodních požadavků. Nový zaměstnanec bude mít komplexní orientaci, model zlepšování dovedností mistra učně byl použit, aby pomohl novému zaměstnanci rychle se integrovat do zaměstnání

3. Aplikace talentu

Politika uplatnění talentů v HOUD (NBC): nasazení, touha po učení, silná praktická schopnost, ochota převzít odpovědnost, disciplinovaná, dobrá týmová práce. Na základě úspěchů se v NBC oceňuje schopnost, když jste odvedli dobrou práci, vynikající, budete povýšeni na správné místo, abyste se v praxi zlepšili. Přitom aplikace talentů vychází z jejich vlastností. Ti, kteří dokážou naplnit jeho potenciál, mají v některých ohledech talent. Zaměstnancům nabídneme správnou pozici na základě jejich úrovně, síly, zkušeností, charakteru, zajistíme co nejlepší využití lidského talentu, zajistíme kontinuální, rychlé a efektivní pokračování NBC.

4. Zadržení talentu

Rozvoj podniku je z příspěvku zaměstnance, rozvoj podniku bude více prostoru pro rozvoj zaměstnanců.

HOUD (NBC) věnuje pozornost kultivaci zaměstnanců, pokladu a péči, aby každý zaměstnanec mohl spokojeně pracovat a rozvíjet svůj potenciál. Pravidelné činnosti se konají za účelem zlepšení týmové práce, zlepšení komunikace a interakce, zlepšení porozumění a integrace. Současně byl v HOUD (NBC) nastaven incentivní program: „cena za inovace a racionalizaci řízení“, „cena za vynikající zaměstnance“, „cena za vynikající zaměstnance“, „cena za vynikající manažery“ pro ty, kteří se perfektně podíleli na práci . A pro zaměstnance byl nabízen komplexní bezpečnostní program, pro zaměstnance se každý měsíc konala narozeninová oslava. Každý rok bude poskytnut bonus za výkon a úspěchy zaměstnance. Program a školení zaměstnanců byly nabízeny za účelem zlepšení schopností a hodnoty zaměstnanců.