Proč se Houd usadí
Vděčný zákazníkovi, uznání tvrdě pracujícího, široce smýšlejícího a nezištného zaměstnance znamená Houd (velká laskavost, morální).
NBC znamená širokou mysl zaměstnance, tolerance, hledání perfektního a překonává se, znamená duch nikdy uvolněný, hledá vynikající. NBC je od 3 prvního grafu výslovnosti Mandarin (Nabaichuan), černá a červená z loga znamená „moře shromáždilo stovky jízdy, aby nastavilo své velké“ společnosti.
Kultura značky
Značka společnosti Anen, vezměte si krátké jméno „Anen“
Závazek naší značky
Spolehlivá energetická úspora a životní prostředí.
Obsah naší značky
Trčíme na orientaci zákazníků, zdůrazňujeme komunikaci se zákazníkem, hluboce chápete očekávání zákazníka a aktivně splňuje jejich potřebu, iniciálně přebírá povinnosti, ke zlepšení spokojenosti zákazníků. Učinit zákazníka uspět, přistupovat k dlouhodobé spolupráci a dvojí vítězství.
Servis
Vaše spokojenost není výsledkem, je to jen náš nový začátek.
Čest
Čestné a spolehlivé:Čestný k sobě navzájem, vytvořit základní podnik. Buďte k sobě upřímní, vždy připraveni na povinnosti, uvědomte si sílu a nedostatek sebe sama, neustálé zlepšování. A pojďme upřímně komunikovat z celého srdce, vynaložte se na získání důvěry.
Spolupráce
Pečlivě posloucháme rady zaměstnance, aktivně diskutujeme o technických problémech se zákazníkem a představujeme náš návrh, dálejší spolupráci s cílem zlepšit průmyslové prostředí, vytvářet hodnotu a sdílení přínosů spolu s držiteli podílů a čelit příležitostem a výzvě spolu s nimi.
Inovace
Důvěřujte NBC, můžeme splnit vaše očekávání a vždy se věci trochu zlepšit! S pozitivním přístupem může NBC nahlédnout a zachytit trendy rozvoje odvětví na základě potřeby zákazníka, nepřetržitého inovace, nastavení silného technického týmu, nabízí konkurenceschopnější produkty a řešení, zvyšuje hodnotu pro zákazníka nepřetržitě.
Globalizace
Hledání obchodního partnera po celém světě, lokalizovaný provoz, nabízí nejlepší služby pro zákazníka.
Podnikový účel
Věda, péče o člověka, čest, kvalita, rychlá reakce, hledání vynikající.
Princip provozu
Upřímné, kvalitní získání důvěry, praktických, vzájemných přínosů, dosažení oboustranně výhodného.
Podnikatelské motto
Čest, integrita, závazek, sebekázeň, spravedlnost
Strategické cíle
Na základě rodné země slouží po celém světě, aby se vytvořil důstojný nadnárodní podnik.
Politika řízení
Trvají na hodnotě orientace zákazníků, založené na bojovnících, krok za krokem, neustálé zlepšování organizace, procesu, produktu a úspěchů, aby se společnost stala dlouhodobým stabilním rozvojem. Zaměstnante klasifikované decentralizované řízení, přidělujte povinnosti správným lidem, přísně udržují pravidla odměny a trestu; Plně dodržujte zákon, udržujte spravedlivé a spravedlivé, nastavte přiměřený motivační program, aby se pro zaměstnance stal fází úspěchu.
Hodnota
Za účelem přizpůsobení revoluční změny v odvětví, Nabaichuan, společnost neustále inovuje o potřebách a technologii zákazníků, otevírá se a spolupracuje s průmyslem a neustále vytváří hodnotu pro zákazníky a společnost. Nabaichuan se věnuje obohacení komunikace a života lidí a zlepšení jejich pracovní účinnosti. Zároveň se snažíme být první volbou a nejlepším partnerem našich zákazníků a staneme se oblíbenou značkou.
Kvalitní politika
Aktivně naslouchání a hluboce pochopení potřeby zákazníka; Upřímně nabízejí perfektní služby.
Vědecké řízení zaměřené na člověka, Excelsior.
Bezpečnost a environmentální, harmonický rozvoj, spokojenost zákazníků.
HR politika
Houd (NBC) považuje za lidské zdroje za základní a motor pro rozvoj. NBC aktivně najděte a doporučují talentované lidi, získají od tohoto odvětví všechny druhy technických a manažerských talentů, aby vytvořili silný manažerský tým a kreativní technický tým.
Základní princip: Nabízejte příležitosti pro ty, kteří chtějí něco udělat, nabídnout správnou pozici pro ty, kteří mohou něco udělat, odměnit ty, kteří něco udělali.
1. Výběr talentů
Standard výběru talentů, osobnost a dědictví je nejdůležitější, etika je první prioritou, pak se staráme o jejich ochotu pracovat pro společnost a pozorujeme jejich odhodlání a ambice, pak se díváme na jejich úsilí a pracovní zkušenost, finále je jejich finále je jejich hlavní a vzdělání.
2. Trénink talentů
Zlepšení schopností zaměstnanců je nezbytné pro rozvoj společnosti, školení zaměstnanců bude pro to velmi důležité. Houd (NBC) nabídl školení od základních znalostí po profesionální dovednosti pro zaměstnance na základě jejich pozice a obchodního požadavku. Nový zaměstnanec bude mít komplexní orientaci, model zlepšování dovedností Master-Apprentice byl použit k pomoci novému zaměstnanci k rychlému integraci do práce
3. Aplikace talentů
Politika talentu aplikace v Houdu (NBC): závazek, touha po učení, silná praktická schopnost, ochotná převzít odpovědnosti, disciplinované, dobré týmové práce. Na základě úspěchu je schopnost oceněna v NBC, když jste odvedli dobrou práci, vynikající, budete povýšeni na správnou pozici, abyste se v praxi zlepšili. Zároveň je aplikace talentů založena na jejich funkcích. Ti, kteří mohou naplnit jeho potenciál, jsou v některých ohledech talent. Nabízíme správnou pozici pro zaměstnance na základě jejich úrovně, síly, zkušeností, charakteru, zajišťování lidského talentu, který je využíván k nejlepší výhodě, zajistí, aby NBC nepřetržitě, rychle a efektivně probíhala.
4. zadržení talentů
Vývoj společnosti Enterprise je z příspěvku zaměstnance, vývoj společnosti Enterprise bude více rozvojového prostoru.
Houd (NBC) udržuje pozornost o pěstování zaměstnanců, pokladu a péči, aby zajistil, že každý zaměstnanec může šťastně pracovat a rozvíjet svůj potenciál. Pravidelné činnosti jsou drženy za účelem zlepšení týmové práce, zlepšení komunikace a interakce, zlepšení porozumění a integrace. Současně byl v Houd (NBC) nastaven motivační program: „Cena pro inovace a racionalizaci v oblasti racionalizace“, „Vynikající cenu zaměstnanců“, „Vynikající cena zaměstnanců“, „Vynikající manažerská cena“ pro ty, kteří dokonale přispěli k zaměstnání v práci . A pro zaměstnance byl nabídnut komplexní bezpečnostní program, narozeninová párty se konala měsíčně pro zaměstnance. Každý rok bude bonus poskytnut na výkon a úspěchy zaměstnance. A byl nabídnut program a školení zaměstnanců, aby se zlepšil schopnost a hodnotu zaměstnance.