Proč Houd Establish
Vděčný k zákazníkovi, uznání všem pracovitým, velkorysým a obětavým zaměstnancům znamená HOUD (velká laskavost, morálka).
NBC znamená širokou mysl zaměstnance, toleranci, hledání dokonalosti a překonání sebe sama, znamená, že duch nikdy neochabuje, hledejte vynikající.NBC je ze 3 prvního grafému mandarínské výslovnosti (NaBaiChuan), černá a červená barva loga znamená „moře nashromáždilo stovky rvaček, aby vytvořilo svou velkou“ společnosti.
Kultura značky
Značka společnosti Anen, vezměte si krátký název "Anen"
Závazek naší značky
Bezpečnost spolehlivá úspora energie a životního prostředí.
Obsah naší značky
Trváme na orientaci na zákazníka, klademe důraz na komunikaci se zákazníkem, hluboce rozumíme jeho očekáváním a aktivně naplňujeme jejich potřeby, iniciativně přebíráme odpovědnost za zlepšení spokojenosti zákazníků.Zajistěte úspěch zákazníka, přistupte k dlouhodobé spolupráci a zdvojnásobte výhru.
Servis
Vaše spokojenost není výsledkem, je to pouze náš nový začátek.
Čest
Čestný a spolehlivý:Upřímní k sobě, abychom vytvořili základy podnikání.Buďte k sobě upřímní, vždy připraveni na zodpovědnost, uvědomte si sílu i nedostatek sebe sama, neustálé zlepšování.A komunikujme upřímně z celého srdce, snažme se získat vaši důvěru.
Spolupráce
Pečlivě nasloucháme radám zaměstnanců, aktivně diskutujeme o technických problémech se zákazníkem a předkládáme náš návrh, další spoluprací na zlepšení průmyslového prostředí, vytváření hodnoty a sdílení výhod společně se stakeholdery a společně s nimi čelíme příležitostem a výzvám.
Inovace
Důvěřujte NBC, dokážeme splnit vaše očekávání a vždy věci vylepšíme!S pozitivním přístupem může NBC nahlédnout a zachytit trendy vývoje odvětví na základě potřeb zákazníka, neustálé inovace, nastavit silný technický tým, nabízet konkurenceschopnější produkty a řešení, neustále vytvářet hodnotu pro zákazníka.
Globalizace
Hledáme obchodního partnera globálně, lokalizovaný provoz, nabízí nejlepší služby pro zákazníka.
Podnikový účel
Věda, Lidská péče, čest, kvalita, rychlá odezva, hledání vynikající.
Princip fungování
Upřímné, kvalitní získat důvěru, praktické, vzájemné výhody, dosáhnout Win-Win.
Podnikové motto
Čest, integrita, oddanost, sebekázeň, spravedlnost
Strategické cíle
Založeno na rodné zemi, sloužit globálně, vytvořit důstojný nadnárodní podnik.
Zásady řízení
Trvejte na hodnotě zákaznické orientace, založené na bojovnících, krok za krokem, neustálé zlepšování organizace, procesu, produktu a úspěchů, aby se společnost stala dlouhodobě stabilním rozvojem. Nasaďte klasifikované decentralizované řízení, přidělte povinnosti správným lidem, přísně dodržujte pravidla odměny a trestu;plně dodržujte zákony, držte se spravedlivě a spravedlivě,Nastavte přiměřený pobídkový program, aby byl pro zaměstnance předpokladem úspěchu.
Hodnota
Aby se přizpůsobila revolučním změnám v průmyslu, Nabaichuan, společnost neustále inovuje potřeby a technologie zákazníků, otevírá se a spolupracuje s průmyslem a neustále vytváří hodnotu pro zákazníky a společnost.Nabaichuan se věnuje obohacení komunikace a života lidí a zlepšení jejich pracovní efektivity.Zároveň se snažíme být první volbou a nejlepším partnerem našich zákazníků a stát se oblíbenou značkou.
Politika kvality
Aktivně naslouchat a hluboce chápat potřeby zákazníků;upřímně nabídnout perfektní služby.
Lidsky orientovaný, vědecký management, excelsior.
Bezpečnost a životní prostředí, Harmonický rozvoj, spokojenost zákazníka.
HR politika
HOUD (NBC) považuje lidské zdroje za základ společnosti a motor rozvoje.NBC aktivně vyhledá a doporučí talentované lidi, získá všechny druhy technických a manažerských talentů z tohoto odvětví, vytvoří silný manažerský tým a kreativní technický tým.
Základní princip: nabízet příležitosti těm, kteří chtějí něco udělat, nabízet správnou pozici těm, kteří něco umí, odměňovat ty, kteří něco dokázali.
1. Výběr talentů
Nejdůležitější je standard výběru talentů, osobnost a inherence, na prvním místě je etika, pak se staráme o jejich ochotu pracovat pro společnost, sledujeme jejich nasazení a ambice, pak se díváme na jejich snahu a pracovní zkušenosti, konečná je jejich obor a vzdělání.
2. Trénink talentů
Zlepšování schopností zaměstnanců je pro rozvoj společnosti zásadní, školení zaměstnanců k tomu bude velmi důležité.HOUD (NBC) nabízel školení od základních znalostí až po profesionální dovednosti pro zaměstnance na základě jejich pozice a obchodních požadavků.Nový zaměstnanec bude mít komplexní orientaci, byl použit model zlepšování dovedností mistr-učeň, aby pomohl novému zaměstnanci rychle se začlenit do zaměstnání
3. Talentová aplikace
Politika uplatnění talentu v HOUD (NBC): odhodlání, touha po učení, silné praktické schopnosti, ochota převzít zodpovědnost, disciplinovanost, dobrá týmová práce.Na základě úspěchu se v NBC oceňují schopnosti, když jste odvedli dobrou práci, vynikající, budete povýšeni na správnou pozici, abyste se v praxi zlepšili.Na jejich vlastnostech je přitom založeno uplatnění talentů.Ti, kteří mohou naplnit jeho potenciál, jsou v některých ohledech talentem.Zaměstnanci nabídneme správnou pozici na základě jeho úrovně, síly, zkušeností, charakteru, zajistíme co nejlepší využití lidského talentu, zajistíme, že NBC bude pokračovat nepřetržitě, rychle a efektivně.
4. Zadržení talentu
Rozvoj podniku je z přispění zaměstnanců, rozvoj podniku bude více prostoru pro rozvoj zaměstnanců.
HOUD(NBC) věnuje pozornost kultivaci, pokladu a péči o zaměstnance, aby zajistila, že každý zaměstnanec může pracovat šťastně a rozvíjet svůj potenciál, jak je to jen možné.Konají se pravidelné aktivity s cílem zlepšit týmovou práci, zlepšit komunikaci a interakci, zlepšit porozumění a integraci.Ve stejné době byl v HOUD (NBC) nastaven motivační program: „cena za návrh na inovaci a racionalizaci managementu“, „ocenění za vynikající zaměstnance“, „ocenění za vynikající zaměstnance“, „ocenění za vynikajícího manažera“ pro ty, kteří perfektně přispěli k práci .Pro zaměstnance byl nabídnut komplexní bezpečnostní program, měsíčně se pro zaměstnance konala narozeninová oslava.Každý rok bude udělen bonus za výkon a úspěchy zaměstnance.Program a školení zaměstnanců byly nabídnuty ke zlepšení schopností a hodnoty zaměstnanců.